在新岗位上历练,在新角色中成长

李彬,金结二班班长,始终坚持主动学、扎实做,从最初的门外汉,一步步成长为技术骨干,一步步成长为班组的领头羊,被评为2017年度股份公司先进职工。

临危受命

2016年12月创业中心开始接手炼钢作业部的扒渣板制作业务,李彬被委以重任,担任金结二班班长。李彬于2016年9月到创业,虽然有过在机械厂干过钳工、球团原料干过司索指挥的经验,但是站在扒渣板的制作现场,面对从未接触过的工艺设备,面对职工平均年龄在47岁的班组,一股复杂的情绪涌上心头:我能行吗?

金结二班自主整改的扒渣板制作现场

头羊效应

     打铁还需自身硬,要硬在技术上,李彬靠的是勤学苦练。李彬自觉加强学习,陆续又取得天车工、焊工的特种作业证书,利用休息时间进行实操练习。为了积累更多的实践经验,遇到复杂的工作李彬就抢着做,虚心向老师傅请教。为了提高操作技能,李彬还经常向刚刚取证的工友发起挑战,进行技术“比武”。在他的表率和带动下,大家的技术水平都得到了迅速提高,扒渣板制作的速度越来越快,质量也越来越好。

KR扒渣板的诞生

2018年1月炼钢扒渣机更新换代,金结二班新增KR扒渣板制作业务。这种新型扒渣板由5个构件焊接组成,从下料、切割到组对,李彬不畏难,不推卸,仅凭一块随扒渣机配备的KR扒渣板,先是想好方案,再找大伙商讨,然后组织实施。

样板

成品

       如图所示的KR扒渣板成品是几经改良的。原来按照样板制作出来的扒渣板使用效果却差强人意。扒渣过程中扒渣板需浸入至钢水表面一定深度,沿钢水液面进行直线往复运动,浸入钢水中的深度完全靠操作工的个人经验与感觉控制。由于扒渣板与钢水包形状差异,一旦KR扒渣板浸入钢水中深度过大,扒渣时极易与钢包壁或积瘤撞击造成焊接处断裂,日平均消耗5块,频繁更换导致作业效率降低。李彬提出增加两条短立筋进行加固,改良后的扒渣板日平均消耗量在3块左右,较之前降低2块,改良效果得到炼钢作业部相关专业的一致赞扬。后续,李彬又制作立筋的模板,便于画线切割。                                            

年轻班长的“老谋深算”

      作为一名班组长,李彬在班组管理上总结出一套因人制宜、行之有效的方法

主动学习、强壮队伍。随着任务量增加,人员变得越来越紧张,李彬组织班组职工参加紧缺工种和二技能取证培训。如今班组21名职工中,18人有焊工特种作业证,7人有司索指挥证,3人有天车操作证。同时组织大家轮岗学习,老矩形扒渣板、新KR扒渣板都会干,切割、焊接、指吊等工序都有人员储备,满足了扒渣板制作对人员的需求。

精心操作、保障安全。李彬在班前、班中时刻提醒职工严格按照规程操作,穿戴好劳保用品,做好联系确认,对现场存在的安全隐患及时整改。在李彬的严格要求下,班组自成立至今安全零违章、零事故。

有效组织、不误生产。日常生产中,李彬配合中心及项目组制定扒渣板制作及倒运的施工方案。在节假日来临前,及时与炼钢沟通、制定生产计划,组织班组职工利用中午休息时间加班加点制作扒渣板,确保节假日期间的需求量,保障脱硫扒渣工作顺利进行。

切割

焊接

吊装

人人降本,处处降本

     李彬立足岗位、全心投入的态度赢得了大家的信任,也带动了大家主动参与技术革新、降本增效的积极性。班组经常开展修旧利废、小改小革、合理化建议等活动。

     KR扒渣板焊接时需要人力抬着构件,但是原料沉重,造成劳动强度大,并且可能发生烫伤、砸手等危险,由职工自主提出利用边角料制作扒渣板焊接模具工装,既解决了上述两个问题,又解放了一双手干其他工作,可谓一举三得;

     现场钢板切割和焊接后时常处于高温状态,为避免电焊把线和气割氧气、乙炔管被烫坏,制作拉线,安装吊环,将线束悬挂起来,消除隐患又便于收纳;

     为提高劳动效率,制作扒渣板和生产用件的专用吊斗车等等。

“只要把活告诉他,不用操心,准能给你干得漂漂亮亮的。”金属结构加工负责人杨宝国说。李彬始终坚持主动学、扎实做,在新岗位上充分历练、在新角色中迅速成长,被评为2017年度股份公司先进职工。说起未来,朴实的他有些不好意思地说“我不会说啥大话,就仨字,好好干。”